Wie finden Sie den besten Softwareentwickler oder Programmierer für Ihr Team?

Die Entwicklung neuer Apps erfordert Fachkenntnisse in unterschiedlichen Bereichen. Die immer komplexeren Softwareprodukte können oft nicht mehr von einzelnen Fachkräften programmiert werden, sondern entstehen im Team. Jedes Teammitglied hat dabei einen speziellen Kompetenzbereich. Deshalb ist es für Unternehmen so wichtig, passende Softwareentwickler zu finden. Im besten Fall haben die Entwickler bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen oder selbst schon miteinander gearbeitet. Digitalisierung spielt dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel erfahren Sie genau, wie Sie den richtigen Programmierer für Ihr Team finden, wie Sie ein Entwicklungsteam aus kompetenten Experten aufbauen und wie Sie mit Nearshoring das Beste aus zwei Welten verbinden.
In 5 Schritten den richtigen Programmierer finden
Ein kurzes „Suche Entwickler“ reicht nicht aus. Wenn in Unternehmen ein Softwareentwickler gesucht wird, muss dieser vor allem in das vorhandene Team passen. Die Zusammenarbeit mit anderen führt nicht nur zu schnelleren Ergebnissen, da Aufgaben parallel erledigt werden, sondern ermöglicht auch bessere Resultate. Die unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Programmierer und Experten wirken fachübergreifend. Einzelne Komponenten der Anwendung wie Benutzeroberfläche, Benutzerführung und Backend greifen ineinander und können effizient genutzt werden. Doch wie können Sie nun den besten Entwickler finden?
1. Anforderungen klären: Programmiersprachen, Methoden und der passende Tech-Stack
Als Erstes müssen die Kompetenzen ermittelt werden, die für die Entwicklung der neuen Anwendung notwendig sind. Dabei sind primär die Programmiersprache, Arbeitsmethoden und Soft-Skills entscheidend. Muss der Softwareentwickler Java, C# oder Python beherrschen? Ist SCRUM wichtig oder eine hohe Belastbarkeit? Wie sieht es mit der Reisebereitschaft aus? Sind Sie sich unsicher über die Kompetenzen und die Größe des Teams, können Sie meist bei einer Agentur anfragen, die Ihnen bei der Vorplanung weiterhilft.
2. Ausschreibung und Suche in der IT-Branche
Soeben kann die offene Stelle ausgeschrieben werden. Besteht dringender Bedarf, können Personalmitarbeiter aktiv Programmierer suchen und Developer finden. Leicht geht das auf Jobplattformen oder Verzeichnissen für Freiberufler. Gerade in IT-Projekten ist eine präzise Ausschreibung entscheidend, um passende IT-Fachkräfte zu finden.
3. Bewerbungen sichten
Sobald die ersten Kandidaten ausfindig gemacht wurden oder Bewerbungen eintreffen, können diese mit den Anforderungen aus Schritt 1 abgeglichen werden. Aus der Vorstellung der möglichen Mitarbeiter sollten vor allem herausgehen, warum sie für das Projekt geeignet sind und welche Arbeitserfahrung sie bereits gemacht haben. Der wichtigste Aspekt ist die Integration in das Team. Passt der Bewerber zu dem anderen Programmierer und wie funktioniert die Zusammenarbeit?
4. Persönliche Vorstellung und Verhandlung
Möchten Firmen den perfekten IT-Spezialisten finden, ist ein persönliches Vorstellungsgespräch obligatorisch. Wird gleichzeitig das Team vorgestellt, können sich die Kollegen vorab schon einmal kennenlernen. Erste Verhandlungen lassen sich schon während des ersten Gesprächs führen, die abschließenden Rahmenbedingungen werden im Bestfall vor Ort geklärt. Dabei geht es neben dem Gehalt auch um Urlaubszeiten und andere Mitarbeitervorteile.
5. Einarbeitung
Nachdem der IT Programmierer gefunden wurde, sollten sich die neuen Kollegen Zeit nehmen, um den neuen Entwickler einzuarbeiten. Dabei stehen auch bestehende Arbeitsprozesse im Fokus. Tipp: Der Blick auf bestehende Strukturen von einem Außenstehenden eröffnet oft neue Möglichkeiten. Neue Mitarbeiter bringen frischen Wind, hören Sie sich also genau an.
Mobilunity als Nearshoring Partner
Als Anbieter dedizierter remote Teams sind wir von Mobilunity der richtige Partner, wenn Softwareentwickler gesucht werden. Mit Hauptsitz in der Ukraine profitieren wir, und damit unsere Kunden von allen Vorteilen, die dieser Standort bietet. Unsere Dienstleistungen werden ständig verbessert, weil erfahrene Programmierer mit uns zusammenarbeiten. Die IT-Dienstleistungen unseres Unternehmens sind seit mehr als 10 Jahren weltweit für internationale Kunden verfügbar. Dazu haben wir Prozesse entwickelt, die Softwareentwicklung zu einem Kinderspiel machen. Wir legen großen Wert auf den Aufbau dauerhafter Partnerschaften durch exzellente Kundenzufriedenheit. Unsere Mitarbeiter, die in modernen Büros zusammenarbeiten, sind entscheidend für die Erreichung dieser Ziele. Die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Arbeit an den Projekten unserer Kunden stellen wir durch eine hervorragende Ausstattung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sicher.
Bei uns reicht fast eine kurze E-Mail „Suche Programmierer“; schon können wir helfen. Natürlich benötigen wir noch weitere Angaben zum Umfang des Projekts. Doch dann können wir Ihnen schon innerhalb weniger Tage ein Angebot zukommen lassen, indem wir bereits eine erste Auswahl von Entwicklern zusammengestellt haben.
Unsere Dienstleistungen
Mobilunity bietet Ihrem Unternehmen Zugang zu einer Vielzahl von Kompetenzen, die für die Entwicklung erforderlich sind. Wir bestehen aus Backend-Entwicklern, die skalierbare serverseitige Programme mit Java erstellen, sowie aus PHP Experten für die Web-Dynamik und Python-Entwicklern für die Vielseitigkeit von Anwendungen und Node.js-Entwicklern, die effiziente Netzwerkanwendungen verwalten.
Die Front-End-Entwicklungsabteilung unseres Teams umfasst JavaScript-Entwickler, die interaktive Website-Funktionen bereitstellen, sowie React– und Angular-Entwickler, die für die Erstellung funktionaler und nachhaltiger Anwendungen verantwortlich sind.
Das Software Entwicklungsteam setzt CMS-Projekte um, indem es Websites mit WordPress und Magento entwickelt und Content-Management-Lösungen mit Drupal implementiert. Die Unity-Entwickler des Unternehmens erstellen interaktive Spiele, die aus den Ideen der Spieler entstehen.
Die spezialisierten Entwickler in unserem Team umfassen drei Kategorien – C++-Experten, die Anwendungen mit hoher Leistung entwickeln, IoT-Entwickler, die intelligente Technologielösungen schaffen, sowie RPA Entwickler, die Geschäftsprozesse automatisieren.
Entwickler gesucht – In-House oder Freelancer?
Werden Developer gesucht, unterscheiden sich die Meinungen stark, wie denn nun die Anstellung erfolgen soll. Klassisch werden neue Mitarbeiter fest eingestellt. Sie bekommen einen Arbeitsplatz und werden langfristig an das Unternehmen gebunden. Eine gute Einarbeitung und die perfekte Integration in das Team ermöglichen gute Ergebnisse. Außerdem wird die Philosophie des Unternehmens gelebt und in die Produkte eingebracht. Nachteilig wirkt sich die feste Bindung auf die Finanzen aus, denn das Gehalt muss immer gezahlt werden – auch wenn einmal keine Projekte anstehen. Möchten Unternehmen langfristige Programmierer finden, kann dies über Jobvermittlungen oder Stellenbörsen geschehen. Alternativ können Stellenausschreibungen über die eigene Facebook-Seite oder Unternehmenswebsite beworben werden.
Wird ein Software Programmierer für ein kurzfristiges Projekt benötigt, eignet sich Outsourcing. Freelancer können innerhalb weniger Tage beauftragt werden. Danach ist der Programmierer für die Dauer des Projekts beschäftigt und wird auch nur in dieser Zeit bezahlt. Dabei kommen oft erfolgsabhängige Zahlungen zum Einsatz, sodass die Endprodukte meist eine hohe Qualität aufweisen. Wechselnde Mitarbeiter führen allerdings dazu, dass das Team nicht so effizient zusammenarbeitet. Feste Strukturen steigern die Produktivität und helfen, Arbeitskraft besser zu optimieren. Bei der Suche nach Freiberuflern sollten die Kompetenzen und Erfahrungen genau geprüft werden. Die Plattformen bieten dafür Bewertungssysteme, die leider nicht immer transparent sind.
Ein dediziertes Entwicklerteam, das remote arbeitet, vereint die Vorteile beider Methoden. Ein festes Team und feste Büroarbeitsplätze ermöglichen eine hohe Produktivität. Firmen bleiben gleichzeitig flexibel, da die externen Entwickler nur für die Dauer des Projekts beauftragt werden. Solche Teams arbeiten direkt unter der Leitung des Auftraggebers und sind bestens auf die Remote-Arbeit vorbereitet. Meist wird die Organisation von einer Agentur durchgeführt, welche passende Mitarbeiter findet, die Abstimmung übernimmt und bei Fragen zur Verfügung steht. Werden Programmierer gesucht, sind remote Entwicklungsteams die beste Wahl.
Remote Team zusammenstellen – in welchem Land können Sie Softwareentwickler finden?
Möchten Unternehmen IT-Experten finden, die als remote Team arbeiten, kann die Suche länderübergreifend erfolgen. Ein typisches Outsourcing-Ziel ist Indien. Dort gibt es viele junge Programmierer, die alle möglichen Programmiersprachen und Frameworks beherrschen und über umfassende Kenntnisse und Skills in der Entwicklung verfügen. Die Preise sind günstig und Arbeitsergebnisse werden schnell erzielt. Darunter leidet jedoch die Qualität und die Zusammenarbeit ist oft nicht langfristig angelegt. Die Unterschiede der westlichen und indischen Mentalität sind groß, so fällt die Zusammenarbeit mit lokalen Teams schwer. Worauf es hier ankommt, ist eine klare Kommunikation. Außerdem fehlt es an einem ordentlichen Qualitätsmanagement. Apps können Anwender deshalb oft nicht zufriedenstellen oder müssen vor der Veröffentlichung überarbeitet werden.
Die Ukraine ist ein wichtiger Partner im Bereich Nearshoring. Sind Softwareentwickler gesucht, lohnt sich ein Blick nach Osteuropa. Hier sind ebenfalls viele Absolventen der Universitäten vorhanden, die kulturell viel näher an Mitteleuropa sind. Die Arbeitsmentalität in dortigen Unternehmen entspricht hinsichtlich Zeitabsprachen, Qualitätsansprüchen und Kommunikationsregeln denen, die bei uns üblich sind. Die Teams können so viel besser miteinander arbeiten. Das drückt sich auch in hochqualitativen Softwareprodukten aus und führt zu einer höheren Kundenzufriedenheit. Im Gegensatz zu Deutschland oder der Schweiz kann die Ukraine zudem mit niedrigen Gehältern locken. Die geringen Lebenshaltungskosten ermöglichen, trotz Zahlung von Spitzengehältern, minimale Ausgaben für die Auftraggeber. Junge Absolventen arbeiten zudem stets mit modernen Technologien und kennen effiziente Arbeitsmethoden. Dabei setzen sie oft auf spezialisierte Programmiersprachen, wie JavaScript, SQL und Python, die für hochleistungsfähige Webseiten und komplexe Projekte geeignet sind.
Deutschland, Indien und Ukraine: IT-Kosten, Arbeitsqualität und digitale Faktoren 2025
Deutschland | Indien | Ukraine | |
Kosten | Hoch | Niedrig | Durchschnittlich |
Arbeitsqualität | Genau und Gewissenhaft | Schnell, jedoch oft Ungenauigkeiten und kleine Fehler durch fehlendes QM | Pünktlich, genau und hart arbeitend |
Kommunikation | Perfekt, da Mitarbeiter vor Ort | Schlecht, durch Zeitverschiebung und kulturellen Unterschieden | Nur eine Stunde unterschied, gute Anbindung an das Internet |
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Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel angegebenen Gehälter und Preise sind geschätzte Nettowerte, die auf den Recherchen unseres internen Rekrutierungsteams basieren. Diese Zahlen dienen lediglich als Orientierungshilfe für Vergleichszwecke. Für genauere Informationen zu den Kosten, basierend auf Ihren spezifischen Stellenanforderungen und dem gewählten Einstellungsmodell, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.