Wie den richtigen Programmierer finden für Ihr Team?
Die Entwicklung neuer Apps erfordert Fachkenntnisse in unterschiedlichen Bereichen. Die immer komplexeren Softwareprodukte können oft nicht mehr von einzelnen Fachkräften programmiert werden, sondern entstehen im Team. Jedes Teammitglied hat dabei einen speziellen Kompetenzbereich. Deshalb ist es für Unternehmen so wichtig, dass sie passende Programmierer finden. Im besten Fall haben die Entwickler bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen oder haben selbst schon miteinander gearbeitet. In diesem Artikel erfahren Sie genau, wie Sie den richtigen Programmierer für Ihr Team finden, wie Sie ein Entwicklungsteam aus Experten aufbauen und wie Sie mit Nearshoring das Beste aus zwei Welten miteinander verbinden.
In 5 Schritten den richtigen Programmierer finden
Ein kurzes „Suche Entwickler“ reicht nicht aus. Wenn in Unternehmen ein Programmierer gesucht wird, muss dieser vor allem in das vorhandene Team passen. Die Zusammenarbeit mit anderen führt nicht nur zu schnelleren Ergebnissen, da Aufgaben parallel erledigt werden, sondern ermöglicht auch bessere Resultate. Die unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Programmierer und Experten wirken fachübergreifend. Einzelne Komponenten der Anwendung wie Benutzeroberfläche, Benutzerführung und Backend greifen ineinander und können effizient genutzt werden. Wie können Sie nun den besten Entwickler finden?
1. Anforderungen klären
Als Erstes müssen die Kompetenzen ermittelt werden, die für die Entwicklung der neuen Anwendung notwendig sind. Dabei sind vor allem die Programmiersprache, Arbeitsmethoden und Soft-Skills entscheidend. Muss der Programmierer Java, C# oder Python beherrschen? Ist SCRUM wichtig oder eine hohe Belastbarkeit? Wie sieht es mit der Reisebereitschaft aus? Sind Sie sich unsicher über die Kompetenzen und die Größe des Teams können Sie meist bei einer Agentur anfragen, die Ihnen bei der Vorplanung weiterhilft.
2. Ausschreibung und Suche
Nun kann die offene Stelle ausgeschrieben werden. Besteht dringender Bedarf können Personalmitarbeiter aktiv Programmierer suchen und Developer finden. Leicht geht das auf Jobplattformen oder Verzeichnissen für Freiberufler.
3. Bewerbungen sichten
Sobald die ersten Kandidaten ausfindig gemacht wurden oder Bewerbungen eintreffen, können diese mit den Anforderungen aus Schritt 1 abgeglichen werden. Aus der Vorstellung der möglichen Mitarbeiter sollte vor allem herausgehen, warum sie für das Projekt geeignet sind und welche Arbeitserfahrung sie bereits gemacht haben. Der wichtigste Aspekt ist die Integration in das Team. Passt der Bewerber zu dem anderen Programmierer und wie funktioniert die Zusammenarbeit?
4. Persönliche Vorstellung und Verhandlung
Möchten Firmen den perfekten Programmierer finden, ist ein persönliches Vorstellungsgespräch obligatorisch. Wird gleichzeitig das Team vorgestellt, können sich die Kollegen vorab schon einmal kennenlernen. Erste Verhandlungen lassen sich schon während des ersten Gesprächs führen, die abschließenden Rahmenbedingungen werden im Bestfall vor Ort geklärt. Dabei geht es neben dem Gehalt auch um Urlaubszeiten und andere Mitarbeitervorteile.
5. Einarbeitung
Nachdem der IT Programmierer gefunden wurde, sollten sich die neuen Kollegen Zeit nehmen, um den neuen Entwickler einzuarbeiten. Dabei stehen auch bestehende Arbeitsprozesse im Fokus. Tipp: Der Blick auf bestehende Strukturen von einem Außenstehenden eröffnet oft neue Möglichkeiten. Neue Mitarbeiter bringen frischen Wind, hören Sie sich Verbesserungsvorschläge also genau an.
Programmierer gesucht – In-House oder Freelancer?
Werden Developer gesucht unterscheiden sich die Meinungen stark, wie denn nun die Anstellung erfolgen soll. Klassisch werden neue Mitarbeiter fest eingestellt. Sie bekommen einen Arbeitsplatz und werden langfristig an das Unternehmen gebunden. Eine gute Einarbeitung und die perfekte Integration in das Team ermöglichen gute Ergebnisse. Außerdem wird die Philosophie des Unternehmens gelebt und in die Produkte eingebracht. Nachteilig wirkt sich die feste Bindung auf die Finanzen aus, denn das Gehalt muss immer gezahlt werden – auch wenn einmal keine Projekte anstehen. Möchten Unternehmen langfristige Programmierer finden, kann dies über Jobvermittlungen oder Stellenbörsen geschehen. Alternativ können Stellenausschreibungen über die eigene Facebook-Seite oder Unternehmenswebsite beworben werden.
Wird ein Programmierer gesucht für Projekt, dass nur kurze Zeit dauert, eignet sich Outsourcing. Freelancer können innerhalb weniger Tage beauftragt werden. Danach ist der Programmierer für die Dauer des Projekts beschäftigt und wird auch nur in dieser Zeit bezahlt. Dabei kommen oft erfolgsabhängige Zahlungen zum Einsatz, sodass die Endprodukte meist eine hohe Qualität aufweisen. Wechselnde Mitarbeiter führen allerdings dazu, dass das Team nicht so effizient zusammenarbeitet. Feste Strukturen steigern die Produktivität. Bei der Suche nach Freiberufler sollten die Kompetenzen und Erfahrungen genau geprüft werden. Die Plattformen bieten dafür Bewertungssysteme, die leider nicht immer transparent sind.
Ein dediziertes Entwicklerteam, das remote arbeitet, vereint die Vorteile beider Methoden. Ein festes Team und feste Büroarbeitsplätze ermöglichen eine hohe Produktivität. Firmen bleiben gleichzeitig flexibel, da die externen Entwickler nur für die Dauer des Projekts beauftragt werden. Solche Teams arbeiten direkt unter der Leitung des Auftraggebers und sind bestens auf die Remote-Arbeit vorbereitet. Meist wird die Organisation von einer Agentur durchgeführt, welche passende Mitarbeiter findet, die Abstimmung übernimmt und bei Fragen zur Verfügung steht. Werden Programmierer gesucht, sind remote Entwicklungsteams die beste Wahl.
Remote Team zusammenstellen – in welchem Land können Sie Programmierer finden?
Möchten Unternehmen Softwareentwickler finden, die als remote Team arbeiten, kann die Suche länderübergreifend erfolgen. Ein typisches Outsourcing-Ziel ist Indien. Dort gibt es viele junge Programmierer, die alle möglichen Programmiersprachen beherrschen. Die Preise sind günstig und Arbeitsergebnisse werden schnell erzielt. Darunter leidet jedoch die Qualität und die Zusammenarbeit ist oft nicht langfristig angelegt. Die Unterschiede der westlichen und indischen Mentalität sind groß, so fällt die Zusammenarbeit mit lokalen Teams schwer. Wichtig ist hier eine klare Kommunikation. Außerdem fehlt es an einem ordentlichen Qualitätsmanagement. Apps können Anwender deshalb oft nicht zufriedenstellen oder müssen vor der Veröffentlichung überarbeitet werden.
Die Ukraine ist ein wichtiger Partner im Bereich Nearshoring. Sind Softwareentwickler gesucht, lohnt sich ein Blick nach Osteuropa. Hier sind ebenfalls viele Absolventen der Universitäten vorhanden, die kulturell viel näher an Mitteleuropa sind. Die Arbeitsmentalität in dortigen Unternehmen entspricht hinsichtlich Zeitabsprachen, Qualitätsansprüchen und Kommunikationsregeln denen, die bei uns üblich sind. Die Teams können so viel besser miteinander arbeiten. Das drückt sich auch in hochqualitativen Softwareprodukten aus und führt zu einer höheren Kundenzufriedenheit. Im Gegensatz zu Deutschland kann die Ukraine außerdem mit niedrigen Gehältern locken. Die geringen Lebenshaltungskosten ermöglichen, trotz Zahlung von Spitzengehältern, minimale Ausgaben für die Auftraggeber. Junge Absolventen arbeiten zudem stets mit modernen Technologien und kennen effiziente Arbeitsmethoden.
Deutschland, Indien und Ukraine im Vergleich
| Deutschland | Indien | Ukraine | |
| Kosten | Hoch | Niedrig | Durchschnittlich |
| Arbeitsqualität | Genau und Gewissenhaft | Schnell, jedoch oft Ungenauigkeiten und kleine Fehler durch fehlendes QM | Pünktlich, genau und hart arbeitend |
| Kommunikation | Perfekt, da Mitarbeiter vor Ort | Schlecht, durch Zeitverschiebung und kulturellen Unterschieden | Nur eine Stunde unterschied, gute Anbindung an das Internet |
Mobilunity als Nearshoring Partner
Als Anbieter dedizierter remote Teams sind wir von Mobilunity der richtige Partner, wenn Software Entwickler gesucht werden. Mit Hauptsitz in der Ukraine profitieren wir, und damit unsere Kunden, von allen Vorteilen, die dieser Standort bietet. Viele kompetente Programmierer ermöglichen uns die ständige Verbesserung unseres Angebots. Seit mehr als 10 Jahren bieten wir unseren internationalen Kunden überall auf der Welt Dienstleistungen rund um die IT. Dazu haben wir Prozesse entwickelt, die Softwareentwicklung zu einem Kinderspiel machen. Wir fokussieren uns auf eine hohe Kundenzufriedenheit und langfristige Partnerschaft. Dies können wir nur mit unseren Mitarbeitern erreichen, die im Büro an modern eingerichteten Arbeitsplätzen kollaborieren. Die gute Ausstattung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten führen dazu, dass die Mitarbeiter hoch motiviert an den Projekten unserer Kunden arbeiten.
Bei uns reicht fast eine kurze E-Mail „Suche Programmierer“; schon können wir helfen. Natürlich benötigen wir noch weitere Angaben zum Umfang des Projekts. Doch dann können wir Ihnen schon innerhalb weniger Tage ein Angebot zukommen lassen, indem wir bereits eine erste Auswahl von Entwicklern zusammengestellt haben.
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