Startup-Entwickler aus Übersee einstellen

Eine Unternehmensgründung ist in den letzten Jahren viel einfacher geworden. Durch die Globalisierung bieten sich uns heute ganz andere Möglichkeiten als früher. Dies zeigt sich vor allem an neuen Möglichkeiten wie der Einstellung im Ausland und Outsourcing. Damit lassen sich engagierte und dedizierte Webdesigner oder remote Entwickler entsprechend den Anforderungen einstellen. Moderne Unternehmen wollen auf dem Markt bestehen und müssen daher ständig neue Entscheidungen treffen und Strategien entwickeln, damit ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleibt. Allerdings können sich nicht alle Unternehmen diesen Konkurrenzdruck leisten. Dies ist besonders für Startup-Unternehmen mit geringem Budget relevant. In diesem Fall ist Outsourcing die beste Lösung. Das lässt sich bestens mit einem Remote-Entwickler aus dem Ausland umsetzen.

Wenn dies auch bei Ihnen der Fall ist, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, wie Sie ein engagiertes Team für Ihr Start-up beauftragen oder Entwickler mieten können. Outsourcing ist vor allem für Existenzgründer eine Best Practise, denn es ermöglicht eine erhebliche Senkung der eigenen Ausgaben. Mit dem Einsatz eines Teams im Ausland lassen sich genau die Fähigkeiten finden, die Sie für Ihr Projekt benötigen und die Sie in Ihrem Land nicht finden können. Outsourcing ist also für jede Art von Unternehmen eine großartige Sache und es lohnt sich, darüber nachzudenken.

Vorteile für Ihr Unternehmen mit ausländischen Programmierern in Ihrem Team

Wie bereits beschrieben, ist das Outsourcing ins Ausland besonders für Start-ups geeignet. Lassen Sie uns schnell die Liste der Vorteile durchgehen, die die Einstellung von Fachkräften im Ausland für Start-up-Unternehmen bieten kann:

  • Kostensenkung. Durch die Beauftragung eines ausländischen Startup-Entwicklers können Sie Ihre Kosten erheblich senken. Sie zahlen weniger Miete und Steuern, was insbesondere für Existenzgründer von Bedeutung ist.
  • Konzentrieren Sie sich auf Ihre Hauptaufgaben. Einfache und monotone Aufgaben können an ausländische remote Software Entwickler abgegeben werden. Dadurch gewinnen Sie Zeit und können sich um dringendere Aufgaben kümmern und ihnen Ihre volle Aufmerksamkeit schenken.
  • Neue Talente finden. Programmierung und Agile Entwicklung sind die Bereiche, in denen Kreativität manchmal sogar mehr zählt als Können. Auf diese Weise können Sie durch die Einstellung von Spezialisten für Ihr Start-up im Ausland möglicherweise einige spektakuläre Mitarbeiter auf der anderen Seite der Welt finden.
  • Die technische Seite des Projekts verbessern. Startup-Programmierer und Frontend Entwickler remote im Ausland ermöglichen Ihnen eine gründlichere Herangehensweise an die technologische Seite Ihres Start-ups. Letztendlich könnte dies genau das sein, was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet.

Auf diese Skills sollten Sie achten, wenn Sie einen Programmierer für ein Start-up finden möchten

Wenn Sie nach einem ausländischen Startup-Programmierer, wie remote PHP Entwickler  suchen, können Sie ihn oder sie natürlich nicht persönlich zum Interview einladen. Deshalb müssen Sie besonders auf den Lebenslauf und das Portfolio schauen. Auf diese Fähigkeiten sollten Sie achten:

  • Fundierte Kenntnisse in mindestens zwei Programmiersprachen. In diesem Fall gilt: Je mehr, desto besser. In den meisten Fällen erfordert die Entwicklung in Übersee, dass der Entwickler zwischen zwei verschiedene Sprachen wechseln kann.
  • Erfahrung mit verschiedenen Software-Tools. Ein großer Vorteil der Startup-Entwicklung im Ausland ist, dass die meisten dieser Spezialisten bereits vor ihrer Beauftragung mit verschiedenen Tools an unterschiedlichen Projekten gearbeitet haben. Dadurch lassen sie sich vielseitig in einem Projekt einsetzen und die Arbeit mit einem breiteren Spektrum von Werkzeugen.
  • Effizientere Zeiteinteilung. Jeder eingestellte ausländische Startup-Programmierer ist ein Freiberufler, sodass Sie jede seiner Aktionen überprüfen sollten. Deshalb muss Ihr zukünftiger Mitarbeiter wissen, wie er seine Zeit selbstständig einteilen kann, ohne die Fristen zu überziehen.
  • Gute Kommunikationsfähigkeit. Dies ist für jeden ausländischen Startup-Entwickler unerlässlich, um mit dem Rest des Teams kommunizieren zu können und die Arbeit so schnell und qualitativ hochwertig wie möglich zu erledigen.

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Gehalt für Startup-Entwickler im Ausland: Wie viel kostet es, einen Website-Entwickler im Ausland einzustellen?

Wenn sich Unternehmer und Existenzgründer mit der Einstellung von ausländischen Entwicklern beschäftigen, zählt die Kostensenkung und ein günstiges Software Entwickler Gehalt zu den Hauptgründen. Dafür müssen natürlich zuerst die Preise für solche Dienste bekannt sein und die Auftragnehmer Bedeutung. Angesichts der wettbewerbsfähigen und steigenden Preise für Webentwickler weltweit ist es sogar ratsam, die Kosten für die Webentwicklung besser verstehen zu können und zu kennen. Um Ihnen dabei zu helfen, sind unten nur einige der durchschnittlichen Gehaltssätze für Webentwickler in den wichtigsten Ländern mit Webentwicklern aufgeführt, die im Ausland eingestellt werden können.

*Die ukrainischen Gehälter basieren auf Untersuchungen des Rekrutierungsteams von Mobilunity zu den lokalen Arbeitsmärkten. Alle Gehälter sind netto und enthalten keine Servicegebühr (bei Einstellung in einem speziellen Teammodell). Die Gehälter werden zu Vergleichszwecken angegeben und sind möglicherweise nicht ganz korrekt. Kontaktieren Sie uns, um die genauen Kosten für die Einstellung eines Entwicklers zu erfahren, der den erforderlichen Parametern entspricht.

Aus den oben aufgeführten Preisen für Webentwickler und remote Java Entwickler geht hervor, dass sich Entwickler aus der Ukraine am günstigsten beauftragen lassen. Dies ist besonders hilfreich und vorteilhaft für neu gegründete Entwicklungsunternehmen oder -projekte.

Wo findet man Software-Webentwickler in Übersee?

Wenn Sie ein Remote-Softwareentwicklungsteam benötigen, gibt es drei Möglichkeiten, um die Programmierer für das Outsourcing zu finden:

  1. Lokale Fachkräfte. In Ihrer Stadt werden Sie wahrscheinlich Spezialisten finden, die Teil Ihres Teams werden können. Es könnte jedoch schwierig sein, eine Person mit entsprechenden Erfahrungen und Fähigkeiten zu finden. Diese Variante ist auch gut geeignet, wenn Sie Zeit und Geld für die Schulung Ihrer Mitarbeiter haben. In diesem Fall können Sie den von Ihnen benötigten Spezialisten selbst ausbilden.
  2. Finden Sie einen freiberuflichen Entwickler. In diesem Fall haben Sie Zugang zum Talentpool der Welt. Sie können die Programmierer in jedem Land suchen. Aber Sie müssen den Spezialisten selbst einstellen. Es ist mühsam und zeitaufwändig: Bereiten Sie sich darauf vor, endlose Gespräche zu führen und zu suchen.
  3. Stellen Sie Webentwickler im Ausland mit der Entwicklung von Dienstleistern ein. Softwareentwicklungsunternehmen bieten nicht nur engagierte Teams, sondern auch einzelne Entwickler an. Sie suchen nach Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Es besteht auch die Möglichkeit, Programmierer mit wechselnden Standorten einzustellen oder ein Team mit dem Projektleiter zu bilden. Es ist eine sichere und komfortable Option mit garantierter Qualität. Daher: Mieten Sie ein Entwickler.

Um das beste Ergebnis zu erzielen, sollten Sie nicht nur während des Einstellungsverfahrens aufmerksam sein. Das Ergebnis wird immer besser, wenn Sie es schaffen, eine effektive Kommunikation mit den Entwicklern im Ausland zu etablieren. Diese 3 Tipps werden Ihnen helfen, ein starkes Team aufzubauen und Ihre Ziele zu erreichen:

  1. Teilen Sie die Vision Ihres Produkts mit dem Entwicklungsteam. Die zufällige Zuweisung verschiedener Aufgaben an das Outsourcing-Entwicklungsteam bringt nicht das erwartete Ergebnis. Um den Programmierern bei der Erstellung der Software zu helfen, sollten Sie ihnen die Gesamtvision des Produkts vermitteln. Es hilft zu verstehen, was genau vor sich geht und was das endgültige Ziel ist.
  2. Effektiv kommunizieren. Die Projektmanagement-Tools können kein vollständiges Bild von den Vorgängen im Projekt vermitteln. An diesem Punkt ist die Überkommunikation wichtig: Sprechen Sie mit Ihrem Team nicht nur während der Scrum-Meetings. Binden Sie sie ein, um anderen Teammitgliedern zu helfen und informelle Kommunikation zu betreiben.
  3. Überlappen Sie die Arbeitszeiten. Unterschiedliche Zeitzonen setzen einige Regeln für die Zusammenarbeit voraus. Die angenehmste Zeit für die Kommunikation ist normalerweise der Nachmittag oder der späte Abend. Auch die versetzten Arbeitszeiten können ein Vorteil sein: Sie können sich tagsüber auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren und nur abends mit dem Entwicklungsteam zusammenarbeiten.

Vielleicht fragen Sie sich jetzt: Wie einen Entwickler zu mieten?

Mit Mobilunity mühelos Entwickler aus Übersee beauftragen

Bei der Einstellung von IT-Mitarbeitern im Ausland sollten lokale IT-Dienstleister bevorzugt werden, die nachweislich erfolgreiche Projekte abgeschlossen haben und über umfangreiche Erfahrungen auf dem globalen Markt verfügen. Zum Glück vereint Mobilunity dies alles.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen unterschiedlicher Größe auf der ganzen Welt haben wir bei Mobilunity die Beschaffungs-, Einstellungs- und Verwaltungsmethodik optimiert. Dies ermöglicht uns, die Bedürfnisse jedes Unternehmens zu erfüllen und hochwertige Lösungen zu liefern. Unsere Kunden schätzen unsere dedizierte Arbeitsweise und unsere Liebe zum Detail. Wir freuen uns, mit mehr als 40 Unternehmen rund um den Globus zusammenzuarbeiten, darunter die dänische Handelsplattform Byg-E und Esurance aus der Schweiz.

Sollten Sie einen einzelnen Entwickler mit Fachkenntnissen in einem bestimmten Bereich oder ein engagiertes Team aus vielseitigen IT-Experten benötigen, können Sie sich auf Mobilunity verlassen. Wir finden die richtigen IT-Experten für Ihr Unternehmen und stellen Ihnen die erforderlichen Dienstleistungen auf höchstem Niveau bereit. Setzen Sie sich mit unseren Vertretern in Verbindung und lassen Sie sich von uns bei der Entwicklung einer High-End-IT-Lösung für Ihr Projekt unterstützen.

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