Indische Programmierer finden & einstellen

Die Entwicklung hochqualitativer Anwendungen wird für Unternehmen immer wichtiger. Kunden und Mitarbeiter fordern gleichermaßen eine App, um den Alltag zu erleichtern. Die Firmen erfahren bei ihrer Recherche schnell, dass indische Programmierer günstig sind und schnelle Ergebnisse liefern. Doch immer wieder sind die Firmen unzufrieden mit der Qualität. Funktionalitäten stimmen nicht mit den Vorgaben überein, Übersetzungen sind unzutreffend oder die Benutzeroberfläche lässt sich nicht richtig bedienen. Deshalb müssen die Programmierer Indien sorgfältig ausgewählt werden, am besten aus persönlicher Empfehlung oder aufgrund guter Bewertungen. Eine andere Möglichkeit sind Programmierer aus der Ukraine. Nearshoring wird immer beliebter, weil es eine gute Kombination aus Qualität, Preis und Flexibilität bietet. Dieser Artikel beschreibt, welches Land für unterschiedliche Anwendungsfälle geeignet ist.

IT-Markt in Indien

Indien legte in den vergangenen Jahren einen rasanten Aufstieg in der globalen IT-Welt hin. Mit einer nahezu ungeschlagenen Wachstumsrate von 13,97 % im IT-Sektor, beweist das Land jedes Jahr neu, dass es im Bereich Technologie als Vorreiter gilt. Das florierende Ökosystem umfasst mittlerweile mehr als 221.000 IT-Unternehmen. Dabei besteht die Wirtschaft aus Start-ups, globalen IT-Giganten und mittelständischen Unternehmen, die sich einen Namen machen.
Treibende Kraft für dieses spektakuläre Wachstum sind die mehr als 4,8 Millionen Programmierer aus Indien. Das Land wurde nur mithilfe dieser Fachleute zu einem IT-Exportgiganten. Heute umfasst der Wert der exportierten Leistungen fast 27,45 Milliarden Euro. Dabei spielt es keine Rolle, welche Technologie zum Einsatz kommt -indische Programmierer beherrschen alles. Die Tools sind nicht nur Werkzeuge für die tägliche Arbeit, sondern gestalten die Zukunft mit. Am beliebtesten sind nach wie vor PHP, .NET, Ruby, Node.js und Java.

Beliebte IT-Hubs in Indien

Indien lässt sich nicht einfach als ein Land betrachten, es gibt zahlreiche Areale und Metropolen, jede davon hat ihren ganz eigenen Reiz. Sehen wir uns einig dieser IT-Hotspots an, in denen Unternehmen indische Programmierer finden. 

• Mumbai

Mumbai: Mumbai ist die pulsierende Finanzmetropole Indiens, an jeder Ecke findet sich Innovation und Energie. Dabei ist Mumbai nicht nur das Finanzzentrum, sondern auch eine Art Schmelztiegel für technische Spezialisten und Fachkräfte. Traditionell ist die Bevölkerung Mumbais schon immer für ihren Ehrgeiz bekannt. So bietet sich die Metropole für derzeit mehr als 132.000 Softwareentwickler an, um ihre Karriere zu erfüllen. 

Mumbai bietet ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Qualität und Gehalt, das Durchschnittsgehalt für Softwareentwickler beträgt laut Glassdoor 837€ pro Monat. Eine Alternative dazu sind Programmierer aus der Ukraine.

• Delhi 

Delhi: Delhi, das politische und kulturelle Herz Indiens, ist mehr als nur seine historischen Monumente. Die Stadt zieht Technikbegeisterte aus allen Teilen des Landes an. Durch vielfältige Möglichkeiten in Hinblick auf die eigene Karriere kommen jedes Jahr viele gut ausgebildete IT-Fachkräfte in die Stadt, laut Linked derzeit mehr als 204.000. Was kostet ein indischer Programmierer?  Laut Glassdor ist das monatliche Gehalt nahezu genauso hoch wie in Mumbai, es werden 840€ gezahlt, daher sollten Sie indische Programmierer Offshore einstellen.

• Bangalore

Bangalore: Nicht nur die USA verfügt über ein Silicon Valley, auch Indien kann mit Bangalore ein Hotspot für IT-Startups aufweisen. Inmitten der Stadt liegt, wimmelt es nur so von Start-ups, kleinen Unternehmen und Tech-Giganten. Auch in dieser Stadt steigt die Nachfrage nach Technologie und Softwareentwicklern, so gibt es insgesamt mehr als 501.000 Programmierer aus Indien, Bangalore. Verschiedene Umstände führen dazu, dass das durchschnittliche Monatsgehalt laut Ambitionbox nur 440€ im Monat beträgt. 

• Hyderabad

Hyderabad: Die Verbindung von Tradition, Innovation und Technologie kann Großes bewirken. Das beweist auch die Stadt Hyderabad immer wieder. Beeindruckende Technologieparks zeigen den technischen Fortschritt auf und bieten Ideen und Lösungen. Softwareentwickler kommen hier her, wenn sie nicht nur einen Job, sondern ihre Berufung finden möchten. Das spiegelt sich oft nicht im Indien Programmierer Stundenlohn wider.

Unternehmen zahlen für die 230.000 Entwickler durchschnittlich 435€ pro Monat, also mittlere Programmierer Kosten Indien.

• Ahmedabad

Ahmedabad: Die Vorzeigestadt im indischen Bundesstaat Gujarat hat sich der Moderne verschrieben und überzeugt mit einer vielversprechenden Geschichte. Große Wachstumsversprechen, viele Investitionen und eine vielfältige Fachkräftelandschaft mit mehr als 74.000 Softwareentwicklern ziehen immer mehr Perosnen an. Durchschnittlich werden hier als Gehalt Indien Programmierer 430€ pro Monat gezahlt.

Indische Programmierer im Überblick

Viele Unternehmen sind auf der Suche nach der besten Lösung, wie Software-Entwickler zu rekrutieren. Indien ist bei global agierenden Unternehmen vorwiegend wegen der kostengünstigen und gleichzeitig talentierten Entwickler für die Programmierung Indien bekannt. Die Unternehmen erhoffen sich durch Outsourcing größtenteils eine Kostenersparnis. Doch auch hier gilt wie überall: Das Gehalt und die Kosten sind nicht nur vom Land abhängig, sondern auch von Technologie und Erfahrung. Genauso ist es übrigens auch bei einem Programmierer aus Ukraine. 

Je nachdem, wie erfahren ein Entwickler ist und wie gut sein Fachwissen ist, unterscheidet sich das Gehalt, wenn Unternehmen eine App programmieren lassen Indien. 

Junior-Entwickler: Auch wenn junge Entwickler viel Enthusiasmus und frische Blickwinkel einbringen, so ist ihr technisches Wissen noch begrenzt. Unternehmen zahlen ungefähr 308 € im Monat aus. 

Mittleres Level: Nach einigen Jahren im Beruf verfügen die Fachkräfte bereits ein umfangreiches Wissen, haben jedoch nicht alle Phasen eines Projekts begleitet. Auch umfasst ihr Wissen noch nicht alle Anwendungsfälle. Unternehmen zahlen trotzdem bereits ein Gehalt Softwareentwickler Indien von monatliches knapp 2.000 € aus. 

Senior-Entwickler: Diese Berufsgruppe sind die Vordenker in der digitalen Welt, führen Projekte erfolgreich durch und kennen viele Technologien in der Indien IT Branche. Ideen werden so zur Realität. Unternehmen zahlen in Indien für diese Fachkräfte ein durchschnittliches Gehalt von 4.200 €.

Sollten Sie indische Programmierer Offshore einstellen, müssen die Rahmenbedingungen klar kommuniziert werden. Entweder werden vorab feste Anforderungen formuliert oder die beratende Agentur übernimmt die Planung. Eine andere Möglichkeit sind Entwickler aus Ukraine.

Ukraine im Vergleich mit Indien

Die Ukraine rückt bei Unternehmen immer mehr als Alternative zu Programmierer Indien in den Fokus. Das erklärt auch den stetigen Anstieg der IT-Branche. Jedes Jahr wächst der Markt zwischen 11 % bis 26 %. Programmierer aus der Ukraine bieten ebenso günstige Preise, jedoch sind sie kulturell und geografisch näher an Europa. 

Die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert meist reibungslos, da Werte wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Genauigkeit übereinstimmen. Außerdem ist Englisch bei jungen Menschen sehr verbreitet. Ukrainische Entwickler werden von den Universitäten gut ausgebildet. Jedes Jahr gibt es mehr als 400.000 Absolventen und der Anteil der Ingenieure ist mit 10 % höher als in Bulgarien oder Polen. Dabei können mehr als 80 % der Angestellten im IT-Bereich mit einer Masterabschluss punkten und 11 % besitzen ein Bachelorzeugnis beziehungsweise einen Techniker-Abschluss. Alle anderen Mitarbeiter führen Programme durch, um einen höheren Abschluss zu erreichen oder bilden sich selbst weiter. Außerdem arbeiten einige Menschen an ihrem PhD oder ihrer Doktorarbeit, wovon sowohl die Wissenschaft als auch die Geschäftswelt profitiert. All das spiegelt sich in qualitativ hochwertigen Softwareprodukten wider. Hier ein kleiner Überblick die typischen monatlichen Gehälter für Programmierer aus Ukraine. Alle Angaben wurden vom Mobilunity Recruitment-Team aus lokalen Jobportalen zusammengetragen.

Ein Junior PHP Entwickler verdient in der Ukraine knapp 850 €, nach einigen Jahren im Beruf kann das Gehalt auf bis zu 1700 € steigen. Bei Java Entwicklern liegt das Gehalt ebenfalls bei 850 €, wenn keine Berufserfahrung vorliegt. Erfahrene Java Programmierer verdienen fast 2.100 €. Ein Junior .NET Entwickler erhält 700 € Grundgehalt im Monat, mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung sind es bis zu 1700 €. Python-Entwickler ist weit verbreitet, ein entsprechender Entwickler verdient als Anfänger 700 €. Das Gehalt kann auf 1.500 € im Monat steigen. 

Programmierer Indien oder Ukraine

Indische Programmierer sind günstiger, doch die Qualität der Programmierer aus der Ukraine zahlt sich langfristig aus. Bessere Software führt zu einer höheren Produktivität der Mitarbeiter und zu zufriedeneren Kunden, je nachdem worauf die Anwendung ausgerichtet ist. Weiterhin punktet die Ukraine mit einer guten Erreichbarkeit. Die Zusammenarbeit mit lokalen Mitarbeitern funktioniert aufgrund der geringen zeitlichen und kulturellen Unterschiede stets gut. Wer hochwertige Softwareprodukte wünscht, ist mit Programmierern aus Ukraine gut beraten.

Vor- und Nachteile des Softwareentwicklungs-Outsourcing in Indien

In der komplexen Welt der globalen Wirtschaft hat sich Outsourcing als zentraler Faktor erwiesen, der Unternehmen mit weltweiten Talentpools verbindet. Indien mit seiner reichen Kultur und seinem schnell voranschreitenden Technologie-Ökosystem sticht als erstklassiges Ziel für Outsourcing hervor. Doch wie bei jedem grenz- und kulturübergreifenden Projekt gibt es auch beim Outsourcing nach Indien einige Vorteile und Nachteile, die Unternehmen sorgfältig abwägen müssen, auch wenn das Gehalt Indien IT stimmt.

Vorteile

• Wirtschaftliche Vorteile: Einer der wichtigsten Gründe für ein Outsourcing nach oder Offshoring Indien sind die Kosten. Während der Westen Qualität zu einem Höchstpreis bietet, lockt Indien mit einem ansprechenden Angebot – hochkarätige Arbeit, wie PHP Entwickler Indien, zu einem Bruchteil des Preises. Diese Kosteneffizienz geht nicht auf Kosten der Qualität. Stattdessen ist es ein Produkt des wettbewerbsfähigen Bildungssystems des Landes, der niedrigen Lebenshaltungskosten und eines wachsenden IT-Ökosystems, das Innovationen fördert, ohne dass der Markt übermäßig teuer ist.
• Talent im Überfluss: Ein weiteres Merkmal, das Indien global gesehen auszeichnet, ist sein riesiges Angebot an Talenten. Das Land bringt jedes Jahr Tausende IT-Absolvent hervor und sorgt so für einen stetigen Zuwachs für ein Entwicklerteam in Indien. Diese Vielzahl von IT-Fachleuten und ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, die von traditionellen Systemen bis zu den neuesten technischen Innovationen reichen, sorgen dafür, dass Unternehmen viele Optionen zur Auswahl haben. Indiens historischer Schwerpunkt auf der Bildung, insbesondere in den MINT-Fächern, hat eine Generation von Arbeitskräften hervorgebracht, die sowohl technisch versiert, sind als auch sich ständig weiterentwickeln. Daher lohnt sich das IT Outsourcing Indien.
• Anpassungsfähige Modelle: Skalierbarkeit ist das Herzstück des modernen Geschäftsbetriebs. Angesichts der sich ständig verändernden Marktlage müssen Unternehmen in der Lage sein, sich schnell anzupassen. Das Indien IT Outsourcing bietet genau das. Unternehmen können ihren Betrieb je nach Bedarf effizient nach oben oder unten skalieren. Diese Elastizität stellt sicher, dass Unternehmen während Ausfallzeiten flexibel bleiben und in den Wachstumsphasen schnell Programmierer Indien finden können – und das alles ohne den Konflikt mit langfristigen Verpflichtungen oder erheblichen Betriebskosten.

Nachteile

• Zeitverschiebung: Eine der konkreten Herausforderungen beim Outsourcing über Kontinente hinweg ist der Unterschied zwischen den Zeitzonen. Zwar kann die indische Zeitzone für einen nahezu 24-stündigen Arbeitstag genutzt werden, was insbesondere für Unternehmen im Westen von Vorteil ist, doch erfordert dies eine sorgfältige Planung. Besprechungen, Teamsitzungen und Projekt-Updates müssen zeitlich so abgestimmt werden, dass Überschneidungen vermieden und die Produktivität maximiert wird. Dies bedeutet oft ein gewisses Maß an Flexibilität auf beiden Seiten, um ein gemeinsames zeitliches Fenster zu finden.
• Kulturelle Besonderheiten: Die Kultur mit ihren vielfältigen Aspekten spielt bei jeder Zusammenarbeit mit einem Programmierer in Indien eine entscheidende Rolle. Durch Outsourcing nach Indien lernen Unternehmen eine lebendige, vielfältige Kultur kennen, die ein einzigartiges berufliches Umfeld, einen eigenen Kommunikationsstil und einen eigenen Ansatz zur Problemlösung mit sich bringt. Diese Vielfalt kann neue Perspektiven und innovative Lösungen hervorbringen, sie kann aber auch Herausforderungen bedeuten. Das Verstehen und Anpassen an das indische Arbeitsverhalten ist mit einer gewissen Lernphase verbunden. Missverständnisse können durch unterschiedliche Kommunikationsstile, hierarchische Auffassungen oder sogar Urlaubspläne entstehen. Für eine nahtlose Zusammenarbeit ist es daher unerlässlich, dass Unternehmen etwas Zeit investieren, um eine reibungslose Integration in die indische Kultur zu gewährleisten, damit Ost und West harmonisch miteinander harmonieren.

Mobilunity als Ihr zuverlässiger Nearshoring-Partner

In der heutigen globalisierten Welt sind die Unternehmen ständig auf der Suche nach den besten Talenten. Mobilunity bietet eine einzigartige Lösung. Diese ist allerdings nicht für Unternehmen geeignet, die speziell indische Entwickler suchen. Stattdessen sind wir darauf spezialisiert, hochqualifizierte Entwicklungsteams und F&E-Zentren aus der Ukraine bereitzustellen, einem Land, das für seine technische Kompetenz und innovativen Talente bekannt ist.

Unsere Philosophie bei Mobilunity orientiert sich am Aufbau und der Pflege langfristiger Beziehungen zu unseren Kunden. Wir wissen, dass jedes Unternehmen seine eigenen spezifischen Anforderungen hat, und unser Ziel ist es, genau die richtigen IT-Spezialisten zu finden. Flexibilität ist das Kernelement unserer Arbeit.

So können wir Ihr Entwicklerteam aufbauen / erweitern

• Sie:

Nennen Sie uns das ideale Kandidatenprofil, damit wir wissen, wen Sie genau suchen.

Sie stellen uns eine konkrete Aufgabe, um die Fähigkeiten und Kompetenzen des Kandidaten zu bewerten.

Nachdem wir mehrere Kandidaten vorgeschlagen haben, bestätigen Sie den von Ihnen ausgewählten Kandidaten für die weitere Zusammenarbeit.

• Mobilunity Rekrutierungsteam:

Übermittelt den Lebenslauf des Kandidaten zur eingehenden Prüfung.

Organisiert Live-Interviews mit Top-Talenten, um den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Koordiniert Videointerviews zwischen dem Kunden und den ausgewählten Kandidaten.

Erstellt ein Angebot basierend auf den Fähigkeiten und der Erfahrung des Kandidaten.

• Mobilunity Ressourcenmanagement-Team:

Kümmert sich um das Onboarding des neuen Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass er/sie schnell und effizient in Ihre Prozesse integriert wird.

Richtet einen Arbeitsbereich mit Ihrer Corporate Identity ein, damit sich der Entwickler als Teil Ihres Teams fühlt.

Bleibt in ständigem Kontakt mit Ihnen und dem Entwickler, um einen reibungslosen Ablauf und eine effiziente Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Insgesamt setzt Mobilunity so viel wie möglich um, damit der Nearshoring-Prozess so einfach und effektiv wie möglich wird. Mit uns an Ihrer Seite können Sie sicher sein, dass Sie immer erstklassige IT-Talente an Ihrer Seite haben werden.

Entdecken Sie die Services und Engagement-Modelle von Mobilunity zur Einstellung von Entwicklern in Indien

• Dedizierte Entwicklungsteams

Bei Mobilunity legen wir großen Wert auf einen kundenorientierten Ansatz.  Wir nutzen lokale Talente, um Teams zusammenzustellen, die sich nahtlos an die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden anpassen. Diese Teams arbeiten zwar unter der Marke Mobilunity, werden aber von den Kunden vollständig funktional verwaltet. Das bedeutet, dass die Teams von uns bezahlt werden, in unseren hochmodernen Räumlichkeiten arbeiten und von unserem umfassenden Supportsystem profitieren. Mit diesem Modell geben wir unseren Kunden die volle Kontrolle über ihre Projekte, während wir uns um alle komplexen Vorgänge hinter dem Projekt kümmern. So wird sichergestellt, dass die Projekte reibungslos ablaufen und der Kunde im Zentrum der Entscheidungen bleibt. Unsere Rolle ist zentral, aber unaufdringlich und schafft die Voraussetzungen für Innovationen, ohne sie zu behindern

• Consulting

Unser Beratungsmodell ist mehr als nur eine Dienstleistung, es ist eine Partnerschaft. Wir verbinden unsere umfassenden Fähigkeiten zur Strategieformulierung mit tiefgreifendem Fachwissen, um unsere Kunden zu unterstützen. Dabei geht es nicht nur um die Bereitstellung von Talenten, sondern um den Austausch von Erkenntnissen, das Brainstorming von Ideen und die gemeinsame Erarbeitung eines Weges in die Zukunft. Auch wenn es sich um ein Teilzeitprojekt handelt, sind Engagement, die Leidenschaft und die Hingabe groß. Das Rückgrat dieser Dienstleistung ist unser gut strukturiertes Organisationssystem, das eine nahtlose Kommunikation und effiziente Abläufe gewährleistet.

• Recruiting

Unser umfassendes internationales Denken und unser ausgeprägter lokaler Fokus versetzen uns in die einmalige Lage, die besten Talente aus allen Teilen der Welt zu rekrutieren. Ob in den kleinen Städten Indiens, in den pulsierenden Technologiezentren Osteuropas oder in jeder anderen Region mit hohem Technologiewachstum – wir haben den Überblick über globale Talentrends. Unsere bisherigen Aktivitäten, wie z. B. die besonders erfolgreiche Kampagne in Japan, sind nicht nur geschäftliche Unternehmungen, sondern ein Beispiel für unsere Fähigkeit, globale Anforderungen mit lokalen Talenten zu verbinden. Jede Region hat ihre Stärken, und wir verstehen es, diese zum Vorteil unserer Kunden zu nutzen.

Entdecken Sie die Vielfalt und Expertise von IT Outsourcing Indien. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und lassen Sie uns Ihre Vision in die Realität umsetzen!

Geschrieben von

Yevheniia Novikova

Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel angegebenen Gehälter und Preise sind geschätzte Nettowerte, die auf den Recherchen unseres internen Rekrutierungsteams basieren. Diese Zahlen dienen lediglich als Orientierungshilfe für Vergleichszwecke. Für genauere Informationen zu den Kosten, basierend auf Ihren spezifischen Stellenanforderungen und dem gewählten Einstellungsmodell, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.