Programmierer finden und Programmierer buchen – so gelingt es erfolgreich!

Die Entwicklung neuer Apps erfordert Fachkenntnisse in unterschiedlichen Bereichen. Die immer komplexeren Softwareprodukte können oft nicht mehr von einzelnen Fachkräften programmiert werden, sondern werden im Team entwickelt. Jedes Teammitglied hat dabei einen speziellen Kompetenzbereich. Deshalb ist es für Unternehmen so wichtig, passende Programmierer finden zu können. Im besten Fall haben die Entwickler bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen oder selbst schon miteinander gearbeitet. Digitalisierung spielt dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel erfahren Sie genau, wie Sie Softwareentwickler finden, wie Sie ein Entwicklungsteam aus kompetenten Experten aufbauen und wie Sie mit Nearshoring das Beste aus zwei Welten verbinden. Zudem erklären wir Ihnen, wie Sie gezielt Programmierer buchen, um Ihre Projekte effizient umzusetzen.

In 5 Schritten Entwickler finden und Programmierer buchen

Ein kurzes „Suche Entwickler“ reicht nicht aus. Wenn in Unternehmen ein Softwareentwickler gesucht wird, muss dieser vor allem in das vorhandene Team passen. Die Zusammenarbeit mit anderen führt nicht nur zu schnelleren Ergebnissen, da Aufgaben parallel erledigt werden, sondern ermöglicht auch bessere Resultate. Die unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Programmierer und Experten wirken fachübergreifend. Einzelne Komponenten der Anwendung wie Benutzeroberfläche, Benutzerführung und Backend greifen ineinander und können effizient genutzt werden. Doch wie können Sie nun den besten Entwickler finden?

1. Anforderungen klären: Programmiersprachen, Methoden und der passende Tech-Stack

Als Erstes müssen die Kompetenzen ermittelt werden, die für die Entwicklung der neuen Anwendung notwendig sind. Dabei sind primär die Programmiersprache, Arbeitsmethoden und Soft-Skills entscheidend. Muss ein Entwickler finden lassen, der Java, C# oder Python beherrscht? Ist SCRUM wichtig oder eine hohe Belastbarkeit? Wie sieht es mit der Reisebereitschaft aus? Sind Sie sich unsicher über die Kompetenzen und die Größe des Teams, können Sie meist bei einer Agentur anfragen, die Ihnen bei der Vorplanung weiterhilft. Falls Sie bereits klare Anforderungen haben, können Sie auch direkt einen Programmierer buchen.

2. Ausschreibung und Suche in der IT-Branche

Soeben kann die offene Stelle ausgeschrieben werden. Besteht dringender Bedarf, können Personalmitarbeiter aktiv nach Programmierern suchen und Softwareentwickler finden. Leicht geht das auf Jobplattformen oder Verzeichnissen für Freiberufler. Gerade in IT-Projekten ist eine präzise Ausschreibung entscheidend, um passende IT-Fachkräfte zu finden. Wer schnell handeln möchte, kann direkt einen Programmierer buchen, um keine wertvolle Zeit zu verlieren.

3. Bewerbungen sichten

Sobald die ersten Kandidaten ausfindig gemacht wurden oder Bewerbungen eintreffen, können diese mit den Anforderungen aus Schritt 1 abgeglichen werden. Unternehmen, die gezielt Programmierer finden möchten, sollten dabei nicht nur auf Fachkenntnisse, sondern auch auf Teamfähigkeit achten. Aus der Vorstellung der möglichen Mitarbeiter sollte vor allem hervorgehen, warum sie für das Projekt geeignet sind und welche Arbeitserfahrung sie bereits haben. Der wichtigste Aspekt ist die Integration in das Team. Passt der Bewerber zu dem anderen Programmierer und wie funktioniert die Zusammenarbeit?

4. Persönliche Vorstellung und Verhandlung

Möchten Firmen den perfekten IT-Spezialisten finden, sollten sie bereits in dieser Phase gezielt Programmierer finden, die optimal ins Team passen. Wird gleichzeitig das Team vorgestellt, können sich die Kollegen vorab schon einmal kennenlernen. Unternehmen, die Entwickler buchen möchten, sollten bereits in dieser Phase klare Erwartungen formulieren. Erste Verhandlungen lassen sich schon während des ersten Gesprächs führen, die abschließenden Rahmenbedingungen werden im Bestfall vor Ort geklärt. Dabei geht es neben dem Gehalt auch um Urlaubszeiten und andere Mitarbeitervorteile.

5. Einarbeitung

Nachdem der IT Programmierer gefunden wurde, sollten sich die neuen Kollegen Zeit nehmen, um den neuen Entwickler einzuarbeiten. Unternehmen, die regelmäßig Softwareentwickler finden, wissen, dass eine strukturierte Einarbeitung entscheidend für den langfristigen Erfolg ist. Dabei stehen auch bestehende Arbeitsprozesse im Fokus. Tipp: Der Blick auf bestehende Strukturen von einem Außenstehenden eröffnet oft neue Möglichkeiten. Neue Mitarbeiter bringen frischen Wind mit – hören Sie ihnen also genau zu.

Mobilunity als Nearshoring Partner

Als Anbieter dedizierter remote Teams sind wir von Mobilunity der richtige Partner, wenn Softwareentwickler gesucht werden. Mit Hauptsitz in der Ukraine profitieren wir, und damit unsere Kunden von allen Vorteilen, die dieser Standort bietet. Unsere Dienstleistungen werden ständig verbessert, da wir mit erfahrenen Programmierern zusammenarbeiten. Unternehmen, die schnell qualifizierte Fachkräfte benötigen, können bei uns direkt Entwickler buchen oder gezielt programmierer buchen, um ihre Projekte effizient umzusetzen.

Die IT-Dienstleistungen unseres Unternehmens sind seit mehr als 10 Jahren weltweit für internationale Kunden verfügbar. Dazu haben wir effiziente Prozesse entwickelt, die die Softwareentwicklung optimieren. Wir legen großen Wert auf den Aufbau dauerhafter Partnerschaften durch exzellente Kundenzufriedenheit. Unsere Mitarbeiter, die in modernen Büros zusammenarbeiten, sind entscheidend für die Erreichung dieser Ziele. Wir stellen die Motivation unserer Mitarbeiter durch eine hervorragende Ausstattung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sicher.

Bei uns reicht eine kurze E-Mail mit dem Betreff „Suche Programmierer“; schon können wir helfen. Natürlich benötigen wir noch weitere Angaben zum Umfang des Projekts. Doch dann können wir Ihnen schon innerhalb weniger Tage ein Angebot zukommen lassen, indem wir bereits eine erste Auswahl von Entwicklern zusammengestellt haben.

Unsere Dienstleistungen 

Mobilunity bietet Ihrem Unternehmen Zugang zu einer Vielzahl von Kompetenzen und hilft Ihnen dabei, Programmierer finden, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Wir bestehen aus Backend-Entwicklern, die skalierbare serverseitige Programme mit Java erstellen, sowie aus PHP Experten für die Web-Dynamik und Python-Entwicklern für die Vielseitigkeit von Anwendungen und Node.js-Entwicklern, die effiziente Netzwerkanwendungen verwalten.

Die Front-End-Entwicklungsabteilung unseres Teams umfasst JavaScript-Entwickler, die interaktive Website-Funktionen bereitstellen, sowie React– und Angular-Entwickler, die für die Erstellung funktionaler und nachhaltiger Anwendungen verantwortlich sind.

Das Software Entwicklungsteam setzt CMS-Projekte um, indem es Websites mit WordPress und Magento entwickelt und Content-Management-Lösungen mit Drupal implementiert. Die Unity-Entwickler des Unternehmens erstellen interaktive Spiele, die aus den Ideen der Spieler entstehen.

Die spezialisierten Entwickler in unserem Team umfassen drei Kategorien – C++-Experten, die Anwendungen mit hoher Leistung entwickeln, IoT-Entwickler, die intelligente Technologielösungen schaffen, sowie RPA Entwickler, die Geschäftsprozesse automatisieren.

Entwickler gesucht – In-House oder Freelancer?

Werden Developer gesucht, unterscheiden sich die Meinungen stark, wie denn nun die Anstellung erfolgen soll. Klassisch werden neue Mitarbeiter fest eingestellt. Sie bekommen einen Arbeitsplatz und werden langfristig an das Unternehmen gebunden. Eine gute Einarbeitung und die perfekte Integration in das Team ermöglichen gute Ergebnisse. Außerdem wird die Philosophie des Unternehmens gelebt und in die Produkte eingebracht. Nachteilig wirkt sich die feste Bindung auf die Finanzen aus, denn das Gehalt muss immer gezahlt werden – auch wenn einmal keine Projekte anstehen.  Möchten Unternehmen langfristige Programmierer finden, kann dies über Jobvermittlungen oder Stellenbörsen geschehen. Alternativ können Stellenausschreibungen über die eigene Facebook-Seite oder Unternehmenswebsite beworben werden. 

Wird ein Software Programmierer für ein kurzfristiges Projekt benötigt, eignet sich Outsourcing. Freelancer können innerhalb weniger Tage beauftragt werden. Danach ist der Programmierer für die Dauer des Projekts beschäftigt und wird auch nur in dieser Zeit bezahlt. Dabei kommen oft erfolgsabhängige Zahlungen zum Einsatz, sodass die Endprodukte meist eine hohe Qualität aufweisen. Wechselnde Mitarbeiter führen allerdings dazu, dass das Team nicht so effizient zusammenarbeitet. Feste Strukturen steigern die Produktivität und helfen, Arbeitskraft besser zu optimieren. Bei der Suche nach Freiberuflern sollten ihre Kompetenzen und Erfahrungen genau geprüft werden. Viele Freelancer-Plattformen bieten dafür Bewertungssysteme, die jedoch nicht immer transparent sind.

Ein dediziertes Entwicklerteam, das remote arbeitet, vereint die Vorteile beider Methoden. Ein festes Team und feste Büroarbeitsplätze ermöglichen eine hohe Produktivität. Firmen bleiben gleichzeitig flexibel, da die externen Entwickler nur für die Dauer des Projekts beauftragt werden. Solche Teams arbeiten direkt unter der Leitung des Auftraggebers und sind bestens auf die Remote-Arbeit vorbereitet. Meist wird die Organisation von einer Agentur durchgeführt, welche passende Mitarbeiter findet, die Abstimmung übernimmt und bei Fragen zur Verfügung steht. Werden Programmierer gesucht, sind remote Entwicklungsteams die beste Wahl. 

Remote Team zusammenstellen – in welchem Land können Sie Softwareentwickler finden?

Möchten Unternehmen Programmierer finden, die als remote Team arbeiten, kann die Suche länderübergreifend erfolgen. Indien ist ein typisches Outsourcing-Ziel mit vielen jungen Programmierern, die zahlreiche Programmiersprachen und Frameworks beherrschen. Die Preise sind niedrig und Projekte werden schnell umgesetzt. Allerdings kann die Qualität variieren und die Zusammenarbeit ist oft nicht langfristig ausgelegt. Die Unterschiede der westlichen und indischen Mentalität sind groß, so fällt die Zusammenarbeit mit lokalen Teams schwer. Worauf es hier ankommt, ist eine klare Kommunikation. Außerdem fehlt es an einem ordentlichen Qualitätsmanagement. Apps können Anwender deshalb oft nicht zufriedenstellen oder müssen vor der Veröffentlichung überarbeitet werden.

Die Ukraine ist ein wichtiger Nearshoring-Standort für westeuropäische Unternehmen. Wenn Softwareentwickler gesucht werden, kann sich ein Blick nach Osteuropa lohnen. Hier sind ebenfalls viele Absolventen der Universitäten vorhanden, die kulturell viel näher an Mitteleuropa sind. Die Arbeitsmentalität in dortigen Unternehmen entspricht hinsichtlich Zeitabsprachen, Qualitätsansprüchen und Kommunikationsregeln denen, die bei uns üblich sind. Die Teams können so viel besser miteinander arbeiten. Das drückt sich auch in hochqualitativen Softwareprodukten aus und führt zu einer höheren Kundenzufriedenheit. Im Gegensatz zu Deutschland oder der Schweiz kann die Ukraine zudem mit niedrigen Gehältern locken. Die geringen Lebenshaltungskosten ermöglichen, trotz Zahlung von Spitzengehältern, minimale Ausgaben für die Auftraggeber. Junge Absolventen arbeiten zudem stets mit modernen Technologien und kennen effiziente Arbeitsmethoden. Dabei setzen sie oft auf weit verbreitete Programmiersprachen wie JavaScript, SQL und Python, die für moderne Web- und Softwareentwicklung genutzt werden.

Deutschland, Indien und Ukraine: IT-Kosten, Arbeitsqualität und digitale Faktoren 2025

Geschrieben von

Yevheniia Novikova

Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel angegebenen Gehälter und Preise sind geschätzte Nettowerte, die auf den Recherchen unseres internen Rekrutierungsteams basieren. Diese Zahlen dienen lediglich als Orientierungshilfe für Vergleichszwecke. Für genauere Informationen zu den Kosten, basierend auf Ihren spezifischen Stellenanforderungen und dem gewählten Einstellungsmodell, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.